Perú - Taller Gratuito Virtual en Coaching Profesional

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de esta actividad gratuita haz click aquí.

El poder de las palabras

Cuenta la historia, que en cierta ocasión, un sabio maestro se dirigía a su atento auditorio dando valiosas lecciones sobre el poder de la palabra, y el influjo que ella ejerce en nuestra vida y la de los demás.

- "Lo que usted dice no tiene ningún valor" - lo interpeló un señor que se encontraba en el auditorio.

El maestro le escuchó con mucha atención y tan pronto terminó la frase, le gritó con fuerza:

"Cállate, estúpido!! y siéntate, idiota!!".

Ante el asombro de la gente, el aludido se enfureció, respondio ofensivamente y, cuando estaba fuera de sí, el maestro alzó la voz y le dijo:

"Perdone caballero, le he ofendido y le pido perdón; acepte mis sinceras excusas y sepa que respeto su opinión, aunque estemos en desacuerdo".

El señor se calmó y le dijo al maestro:

"Le entiendo, y también pido disculpas , aunque no entiendo porque me trato de esa manera".

El maestro le sonrió y le dijo:

"Perdone usted que haya sido de esta manera, pero así hemos visto todos del modo más claro, el gran poder de las palabras: Con unas pocas palabras le exalté, y con otras pocas le calmé".

Las palabras no se las lleva el viento, las palabras dejan huella, tienen poder e influyen positiva o negativamente, teniendo el poder de cerrarnos puertas o de abrirnos insospechadas oportunidades.

Un Viaje por el Coaching - Workshop Gratuito

Tengo el placer de invitarlos al Workshop final de nuestra 3er Formación en Coaching Ontológico que se estará realizando en la Ciudad de Montevideo, Uruguay.
El día sábado 6 de Noviembre de 09:45 a 13:00 los alumnos de la III Edición de la Formación de Coaches Ontológicos que Intercoach Group y el Instituto Pilar Lueches vienen desarrollando desde el año 2008 en Uruguay desarrollarán un Workshop denominado: "Un viaje por el Coaching"
El lugar: Edificio ANCAP - Paraguay 1598 Piso 9. Entrada Gratuita.
¡Los esperamos!

Stress Management

A todos nuestros lectores que residan o se encuentren en Montevideo - Uruguay, los invito a compartir un café y una charla sobre un tema que nos afecta en lo personal y lo organizacional.
Los espero.

I Conferencia Latinoamericana ICF - Perú

Del 15 al 17 de Julio se desarrollará en Lima, Perú la I Conferencia Latinoamericana organizada por la International Coaching Federation.
En esta ocasión la Presidenta de la ICF Global Giovanna D´Alessio abrirá la conferencias y trabajara el tema Coaching y Cuerpo.
Otros conferencistas principales invitados son Julio Olalla de Chile y Creso Macedo de Brasil.
Para mayor información acceder a: http://www.icfperu.org/conferencia/inicio.html

Formacion Coaching Ontologico en Uruguay

Intercoach Group en alianza con el institulo Pilar Lueches de Uruguay inicia la inscripción a la IV edición de la Formación de Coaches Ontológicos que venimos desarrollando desde el año 2008 en la ciudad de Montevideo. debido a la gran convocatoria de las tres primeras ediciones, comenzaremos el día 7 de mayo la IV edición. Para mayor información acceder a: http://www.intercoach.com.ar/Formaciones/Uruguay/FormacionUruguay4.html

Formación Coaching Ontológico Virtual

Hemos iniciado nuestro programa de formación en coaching ontológico virtual, en una nueva modalidad "No Presencial".
Se trata de un programa de transformación personal y profesional orientado a aumentar nuestro accionar y bienestar en la vida. A diferencia de nuestros otros programas de formación de coaching ontológico, esta modalidad está pensada para todas aquellas personas que no disponen de horarios fijos para asistir a los encuentros o bien que por el tipo de actividad que realizan se les complica la asistencia a determinados horarios.
A todos aquellos interesados en tener más información pueden aceder a:
http://www.intercoach.com.ar/formacionVNP10.html
Muchas Gracias.

¡Muchas Felicidades!

En estos días recibirás muchos mensaje
de felicidad y prosperidad.

Nosotros vamos a desafiarte a que puedas ver
en este 2010 un año pleno de "oportunidades".

Muchas gracias por permitirme acompañarte en este año.

Con mis mejores deseos....
Mariano Vazquez

Cada Noche un Feliz Año Nuevo

Nos encontramos transitando el mes de diciembre, periodo del año para muchos colmado de significado. Fecha en la cual, la mayoria de nosotros o de las organizaciones en las que trabajamos, aprovechamos para evaluar el desempeño y examinar las experiencias pasadas.

Cada noche, el solo hecho de poder revisar lo que hemos vivido durante el dia, es un lujo que no podemos dejar pasar en nuestro desarrollo integral como personas; No para lamentarnos de aquello que no resulto como deseabamos o para sufrir por los logros no conseguidos.
Se trata de repasar los acontecimientos mas significativos del diario vivir y dedicar algunos minutos en aquello que sera un regalo de consecuencias insospechadas en nuestro proceso de crecimiento como personas.
Si al finalizar cada dia me pregunto: ¿Que fue lo que sucedio hoy? Estoy regalandome una oportunidad unica de recrear el dia vivido y reconocer cuales fueron aquellos sucesos significativos. Decidamos adquirir el habito de examinar la experiencia cotidiana, haciendonos conscientes de lo que realmente sucede “detras de la escena”, evitando conductas automaticas y sintiendo como abrimos nuevos espacios de aprendizaje con actitudes y metas renovadas.
Sin duda, un examen que nos permitira alinear nuestras acciones con el sentido ultimo de nuestra vida.
Cuando respondemos a la pregunta ¿Que ha sucedido el dia de hoy?, nuestra mente rastrea por los intereses, metas y objetivos que nos hemos propuesto para este dia, que ahora examinamos y observamos. Si por ejemplo, en esta etapa de nuestra vida lo que reconocemos como mas importante para nosotros es el exito y la prosperidad economica, la respuesta a la pregunta buscara aquellos momentos del dia en los que dichas cuestiones se vean afectadas. Si en dicho ciclo estan en juegos los afectos y la expansion de consciencia, los hechos que seleccionaremos seran aquellos que tenga que ver con tales objetivos.

Cada dia vivido es como ascender en una escalera caracol, cada accion o comportamiento significativo nos permite crecer conscientemente paso a paso en escalones espirales a una siguiente vuelta.

Nuestra propia transformacion se basa en que no dejemos de hacernos preguntas poderosas, cuyas respuestas, en si mismas, resultan transformadoras. Si me pregunto, ¿en que he progresado hoy?, reforzare los progresos realizados en la jornada. Si mi interes se enfoca en la calidad de vida afectiva puedo preguntarme, ¿de que he disfrutado hoy? Y si lo que mueve mi vida es el servicio a los demas, puedo preguntarme, ¿a quien he ayudado hoy?
Tengamos presente que cada minuto dedicado a la capitulacion y toma de consciencia del dia vivido es la mejor inversion que podemos hacer para nuestro desarrollo como persona. Pronto podremos comprobar que los efectos transformadores del auto examen son desproporcionados al esfuerzo que nos demandan. Por este motivo es que merece la pena no cerrar ninguna jornada, sin antes dedicar unos instantes al procesamiento de nuestra pasada “fraccion de vida”.

Los invito a que prueben preguntarse: ¿Que me ha sucedido en este año?. Una pregunta que pueden hacerse a fines de este año o a fines de una proxima “noche vieja”. Recuerde que una mente sin objetivos es como un barco que, cuando enfrenta una tormenta, da vueltas a la deriva.

Los que hacemos Intercoach, queremos dejarles al pie del arbol de navidad, nuestro regalo: "Examine su dia, sin auto-reproches ni adulaciones, generara un habito con poder suficiente para asegurar su crecimiento y erradicar de su vida pensamientos y conductas no deseadas. Proceda a observar y examinar, y los cambios vendran por si solos, tan suaves y contundentes como las brisas que llegan al amanecer."

Por ultimo, no espere a la navidad para abrir nuestro regalo, puede hacerlo esta misma noche...
Es el deseo para estas fiestas de Mariano Vazquez y el equipo de Intercoach

Encuentro de Emociones y Estados de Ánimo

El pasado fin de semana en la ciudad de Montevideo, Uruguay, tuvimos el segundo encuentro de nuestra 3° edición de la Formación de coaching ontológico. Los estados de ánimo y las emociones estuvieron presentes y durante tres días, de manera intensiva transitamos la alegría, la rabia, la tristeza, el miedo, el amor, la comprensión y cientos de otras tantas emociones que nos permitieron conocer más acerca de ellas y conocernos a nosotros mismos.

En un descanso, alumnos y Coaches de la formación muestran que ni el cansancio logra borrar las sonrisas de sus rostros.
Agradezco infinitamente a cada uno de los alumnos por las experiencias compartidas. Muchas Gracias y ¡hasta pronto!

Tu tiempo es ahora

Imagina que existe un banco, que cada mañana acredita en tu cuenta la suma de $ 86.400.-
Lo que no hace este banco es mantener tu saldo día a día.
Cada noche borra la cantidad de dinero de tu cuenta que no usaste durante el día.
¿Qué harías? ¡Retirar hasta el último centavo, por supuesto!

Cada uno de nosotros tiene ese banco.
Su nombre es TIEMPO.

Cada mañana, este banco te acredita 86.400 segundos.
Cada noche, este banco borra, y da como perdido, cualquier cantidad de ese crédito que no hayas invertido en un buen propósito.
Este banco no arrastra saldos, ni permite sobregiros.
Cada día te abre una nueva cuenta.
Cada noche elimina los saldos del día.
Si no usas tus depósitos del día, la pérdida es tuya.
No se puede dar marcha atrás.
No existen los giros a cuenta del depósito de mañana.
Debes vivir en el presente con los depósitos de hoy.

Invierte de tal manera, de conseguir lo mejor en salud, felicidad y éxito.
El reloj sigue su marcha.
Consigue lo máximo en el día, cada día.

Para entender el valor de un año: pregúntale a algún estudiante que perdió su año de estudios.
Para entender el valor de un mes: pregúntale a la madre que alumbró un bebé prematuro.
Para entender el valor de una semana: pregúntale al editor de un semanario.
Para entender el valor de un día: pregúntale a los amantes que esperan encontrarse.
Para entender el valor de una hora: pregúntale a quien debe cuidar a un enfermo.
Para entender el valor de un minuto: pregúntale a una persona que perdió el último tren.
Para entender el valor de un segundo: pregúntale a una persona que evitó en un instante un accidente.
Para entender el valor de una milésima de segundo: pregúntale al deportista que ganó una medalla de oro en las olimpíadas.
Atesora cada momento que vivas. Y atesóralo más, si lo compartes con alguien especial.

El Ayer es historia.
El Mañana es un misterio.
Hoy es una regalo.
Tal vez sea por eso que se le llama PRESENTE.

Ejecutivos "Incoacheables"

Leyendo un artículo escrito por Marshall Goldsmith en el blog de la Hardvard Business Scholl, el cual deseo compartir con Ustedes, se hace referencia a los denominados ejecutivos “incoacheables”, aquellas personas a las cuales resulta imposible hacerles coaching. Resumo las ideas expresadas, independientemente que pueda o no estar de acuerdo con lo expresado en ellas.
Afirma Goldsmith:
“Aunque usted sea el mejor coach del mundo, si la persona a la que está asistiendo desde una conversación de coaching, no desea ser coacheada, el coaching no funcionará. La buena noticia es que los “incoacheables” son fáciles de detectar. ¿Cómo saber cuando alguien es incoacheable? ¿Cómo detectar una causa perdida?”

A continuación mostraremos cuatro indicadores que le permitirá detectarlos:

1. El ejecutivo no cree tener un problema.
La persona no tiene interés en cambiar, su forma de comportarse le funciona y por ende no está dispuesto a cambiar. Si la persona no asume tener dificultades, no hay nada que el coach pueda hacer.
2. Sigue una estrategia equivocada para la organización.
Si el ejecutivo cree estar persiguiendo una estrategia altamente efectiva para la organización, no le interesa cuestionarla ni cuestionarse en pos de detectar las consecuencias nocivas de su accionar. Si el ejecutivo está convencido de que su accionar avanza en una dirección beneficiosa para él y su organización, todo lo que como coach usted proponga, lo empleará para avanzar más velozmente y ser más destructivo en su camino.
3. El ejecutivo cree estar en el puesto equivocado.
Considera que la causa de su problema es la función que ocupa, o que la empresa en la que trabaja no es la adecuada para él. En estos casos, un proceso de coaching ejecutivo, no es la alternativa de respuesta más efectiva.
4. El ejecutivo cree que los demás son el problema.
Si el problema son los demás, entonces el coaching habría que desarrollarlo con “los demás”, no con este ejecutivo.

La sugerencia de Goldsmith : En casos como estos: “Ahorre tiempo, omita las medidas heroicas y váyase”.

Estoy de acuerdo que el coaching no es una obligación, es una posibilidad para aquellos que deseen verla como tal.
Ahora bien, ¿Cuál es mi responsabilidad como Coach? ¿Quién estoy siendo Yo como posibilidad para que ese ejecutivo descubra nuevas formas de ver “su realidad”? Estoy convencido que resulta mucho más fácil asistir a personas que están dispuestas y confían. Todos tenemos nuestro propio espacio de ceguera, en el caso de los ejecutivos que plantea el Dr. Goldsmith también lo tienen. ¿Y eso los hace incoacheables?

Los invito a compartir sus experiencias o reflexiones sobre este artículo. En un sucesivo post seguiremos viendo si existen posibilidades para estos ejecutivos como para otras muchas personas “incoacheables”.

De cara a la Luz

El que no da la cara a la luz, se obliga a caminar detrás de su propia sombra.
Resulta más fácil entregarnos a nuestra propia sombra, a nuestros sueños.
La sombra no tiene peso, y por eso al proyectarla contra un obstáculo fácilmente lo supera. Se retuerce, se amolda, trepa y se alarga. Ha logrado muy fácilmente superar el obstáculo con el que nos topamos en el camino. La sombra ha pasado. Pero nosotros no. Porque el obstáculo es real. Y nos encontramos detenidos por lo que se atraviesa ante nuestros pies.
Es probable que en ese momento giremos la carretilla de nuestra sombra y creamos seguir tras ella simplemente porque la seguimos empujando delante nuestro. Y así vamos sembrando nuestra vida con trozos de camino que terminan siempre en fracasos, aunque no tengamos el coraje de reconocerlo, autoengañándonos con la convicción de ser leales a una idea.
Pero el que se anima a dar la cara a la luz, obliga a su sombra a marchar detrás suyo, haciendo su mismo camino. Porque el que camina con la luz de la realidad en sus ojos, también tiene su sombra. Pero no la sigue. Es ella la que lo sigue a él. Y su sombra no supera obstáculos que previamente no hayan sido traspasados por los pasos reales del que camina.
Solo el hombre con una sombra madura puede esperar sin miedo la luz de un nuevo amanecer. Será un hombre que ha hecho su camino.

Estos párrafos extraídos del libro Madera Verde del monje Benedictino M. Menapace, nos invita a reflexionar acerca de cómo estamos recorriendo nuestra vida, de qué manera estamos enfrentando cada nuevo desafío que se nos presenta.

Turismo del Alma

Inicia el otoño y mientras recorro la Ciudad de Trelew, en la provincia de Chubut, Argentina pienso en cómo afrontar la aventura de seguir reconociendo mis propios límites y saltar a la realidad que el otro percibe, ¿qué mejor posibilidad nos ofrece la vida que poder compartir sus sentimientos y descubrir la huella de sus sueños? Poder captar las necesidades del otro, percibir sus miedos, sus deseos y anhelos.
La vida nos ofrece la posibilidad de aventurarnos en un continuo y sostenido aprendizaje, que encuentra su máxima expresión cuando exploramos en el interior de las personas. Sin embargo, nada que no hayamos previamente explorado y registrado en nosotros mismos, seremos capaces de reconocer en la mirada ajena. Cuanto más hayamos vivido y observado, más horizonte podremos percibir en la pupila de otras almas.
Le propongo que cuando inicie su diaria aventura, se arriesgue y mire a los ojos del otro cuando comunique sus sentimientos e ideas. Abra su corazón mientras escucha algo más que las palabras que salen de su boca. Relaje el entrecejo al contemplar su rostro y ábrase a la percepción de todo su ser mientras respira conscientemente.
21 de marzo, inicia el otoño. tal vez una mañana no muy lejana, al abrir nuestros ojos, sintamos que hemos despertado de algo más que del sueño habitual de cada noche.
Les deseo un muy buen fin de semana…

No existe mayor aventura que la de aventurarse en el otro.
El resto es turismo.
Herman Hesse

Formacion " On Line" - Parte II

Expectativas para 2009
La opinión del norteamericano Michael P. Lambert (Director Ejecutivo del Distance Education and Training Council) es alentadora. Sostiene que la actual crisis beneficiará a las instituciones que desarrollen programas de formación on line. ¿Cual es el motivo?. Cuando se avecinan tiempos financieramente difíciles, empresas y universidades inteligentes saben que la educación y capacitación son contra-cíclicas, esto es, gente en una baja economía tiende a buscar nuevas habilidades para permanecer empleados o encontrar un nuevo empleo, así que la matrícula en este tipo de formaciones aumenta.

Por otra parte, mientras que la financiación de préstamos estudiantiles privados se está reduciendo, los empleadores se centran más en la formación para retener a sus mejores empleados. Estos empleadores sabiamente ven la educación como una inversión en capital humano, en vez de un gasto en formación.

Finalmente, el aprendizaje online responde directamente a economías de escala, donde, una vez que se construye el programa de capacitación, no se necesita del crecimiento físico de infraestructura, sólo añadir actualizaciones. Además, los altos costos del desarrollo online y su distribución son vistos, según Lambert, como barreras entre los líderes de la educación que planean ofertas online, pero no entre aquellos que ya cuentan con ofrecimientos en línea.

Aunque el mercado del e-Learning mueve miles de millones de dólares en el mundo, actualmente existen muchos factores que hacen que la formación presencial tenga una tendencia a la baja; por ello, en tiempos de crisis, la demanda de e-Learning gira hacia la capacitación profesional para generar acceso al empleo, dado que la formación es la que establece un diferencial en los profesionales en períodos difíciles.
Próxima entrega: Educacion On-Line vs Educacion Presencial.

La práctica hace al Maestro

Iniciamos el fin de semana, ¿y que mejor que con una sonrisa?

Te invito a que veas este video donde parodian la maestría, que con la práctica, se desarrolla con las artes marciales.

¿Acaso la práctica no hace al maestro?

¡Te deseo un muy Feliz Fin de Semana!

Publicación Revista Fortuna...

Compartimos con los lectores de nuestro blog, la publicación realizada por la revista Fortuna en su última edición referente al libro "Hacia la Zona D", de los autores Mariano Vazquez y Sergio Rodsevich.

Crisis, ¿Cual Crisis?

Tal vez muchos de nosotros sabemos que la palabra crisis en el ideograma chino se conforma de dos palabras, “oportunidad” y “peligro”, pero al escuchar la palabra crisis, muchos no pueden dejar de pensar en los problemas que se avecinan o los miedos que esa palabra trae aparejada.
Es así como “crisis económica”, “crisis social”, “crisis de pareja”, “crisis de la tercera edad”, etc. cada una trae consigo un sinfín de dudas, temores, conflictos y también oportunidades.
Sí, la oportunidad de frenar esta loca carrera de vivir para detenernos a reflexionar, sabiendo que cualquiera que sea la decisión que tomemos después de este espacio de reflexión, (ya sea para modificar lo que venimos haciendo, continuar haciendo lo mismo o detener las acciones), si lo hacemos adecuadamente, nos encontraremos frente a una gran “oportunidad” de la cual podremos aprovecharnos posteriormente.
Lo que es importante reconocer, es que tanto el peligro como las oportunidades que nos ofrecen las crisis, no están en las crisis mismas, sino en los espacios de reflexión y las decisiones que tomamos frente a ellas.
Es nuestro momento, "no estamos en crisis", sino en un momento de oportunidades peligrosas. Momento de tomar decisiones, ya sea para cambiar, reducir, aumentar o simplemente comenzar algo que nos haga aprovechar este gran momento.
¿Qué puedes hacer ahora para ser protagonista de este cambio?.
Si no es ahora, ¿cuándo?, si no es aquí, ¿dónde?, si no eres tú, ¿quién?

Bienvenidos

A partir de hoy podremos, desde este nuevo espacio, continuar mostrando los aportes que el coaching ontológico, la psicologiá social, la programación neurolinguistica y otras tantas disciplinas aportan al mejoramiento de las personas y por consiguiente de las organizaciones que las nuclean, ya sea desde la familia hasta la grandes corporaciones.
Estamos en lo que muchos consideran un periodo de crisis, deseo que juntos podamos seguir descubriendo las infinitas posibilidades que día a día se nos presentan y compartiendo nuestras propias experiencias que puedan servir a otros en este desafiante camino que es "vivir".