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Formación en Coaching Profesional - Latinoamérica

Intercoach Group, líder en la formación de Coaches Profesionales en Latinoamérica, te invita al lanzamiento de sus nuevas ediciones.

Mariano Vazquez, junto a su equipo de coaches internacionales, ha llevado la disciplina del Coaching Ontológico Profesional a un nivel de excelencia, que pocos programas en Latinoamérica ofrecen: con 330 horas de formación efectiva en 11 meses, podrás transitar por un proceso de transformación personal y profesional, vinculado a estándares internaciones exigidos como requisitos fundamentales en las competencias del Coaching Profesional.

Para estas nuevas ediciones, siendo un total de 23 en Latinoamérica, Intercoach Group incorpora de una manera más eficiente y efectiva una metodología renovada y reconocida por la satisfacción de cientos de coaches formados por Intercoach Group en Latinoamérica, logrando así un resultado sin precedentes en la construcción de una comunidad de coaches que están haciendo posible lo imposible.

¿Para qué formarte como coach profesional?

• Podrás desarrollarte como un profesional del Coaching Ontológico, una de las profesiones más solicitadas hoy en día, de crecimiento nacional y mundial.
• Puedes estar mejor preparado en experiencias y prácticas de coaching y, cumplir con los requisitos de I.C.F. International Coaching Federation.
• Desarrollas tu capacidad de observación e intervención en el ámbito de las personas y organizaciones. Estimular procesos de transformación a partir de los 3 dominios de los seres humanos: cuerpo-emoción y lenguaje.
• Puedes desarrollar competencias de liderazgo y trabajo en equipo, incrementando la efectividad y calidad de las relaciones laborales e interpersonales.
• Serás capaz de crear y coachear proyectos desafiantes, con medición de resultados.
• Podrás facilitar actividades de capacitación, entrenamiento personal y organizacional.
• Vivirás un proceso de transformación personal, redescubriendo la alegría y pasión por aprender y, especialmente le darás un sentido diferente a tu vida enriqueciendo tus redes sociales y laborales.

Información y Reservaciones:

Quito, Ecuador: Inicia 21 de Junio
Más Información en: http://www.intercoachgroup.com/node/256
Contacto: Priscila Cazar - pcazar@intercoachgroup.com

Bogotá, Colombia: Inicia 05 de Julio
http://www.intercoachgroup.com/node/261
Contacto: Diana Pérez - dperez@intercoachgroup.com

Cali, Colombia: Inicia 12 de Julio
http://www.intercoachgroup.com/node/315
Contacto: Diana Pérez - dperez@intercoachgroup.com

Lima, Perú: Inicia 23 de Agosto
http://www.intercoachgroup.com/node/284
Contacto: Inés Torrico - itorrico@intercoachgroup.com

Formaciones en Coaching Profesional

Próximas Fechas de Inicio:
   Bogotá, Colombia : 12 de abril
   Quito, Ecuador: 10 de Mayo
   Lima, Perú: 23 de Agosto

Te esperamos...

Taller de Coaching Profesional - Gratuito, Virtual

¡Si resides en Colombia, te invitamos a participar del Taller "Coaching Ontológico Profesional" una actividad Gratuita Virtual que desarrollaremos el próximo miércoles 03 de abril.

Estaremos compartiendo contigo un espacio de aprendizaje desde el coaching profesional y cómo aplicarlo a los distintos ámbitos de tu vida y presentando nuestra Edición de Coaching Ontológico Profesional en Bogotá, la 18va que Intercoach Group desarrolla en Latinoamérica.
Vacantes Limitadas.
Si deseas inscribirte contactate con nosotros a esta direccion de correo: mvazquez@intercoachgroup.com
Te esperamos...

http://www.intercoachgroup.com/Programas/Colombia/TallerVirtualBogotaV2.html

Taller Coaching Profesional en Quito

Si eres residente en Quito, Ecuador, te invitamos el sábado 23 de febrero de 19:30 a 21:30 hs en el Hotel Howard Johnson. Mariano Vazquez, Coach de amplia experiencia internacional, director de Intercoach Group, liderará un taller que te permitirá  conocer acerca del coaching profesional. Además estaremos presentando nuestra II edición de la Formación en Coaching Ontológico Profesional en Quito que iniciamos el 05 de abril.
Inversión 5 u$d (incluye coffee break)
Cupos Limitados.
Reservas a: Priscila Cazar - pcazar@intercoachgroup.com
TE 59322597753 - 0997104483 - 0998092209
Desde ya muchas gracias.

Bogotá 2013 - Formación Coachiing Profesional

 

Intercoach Group sigue creciendo en Latinoamérica. Iniciamos nuestra 19° edición en la ciudad de Bogotá, Colombia. 

Iniciamos el día 12 de abril. Modalidad Semi presencial. Vacantes Limitadas.

Para acceder a más información click aquí

Muchas Gracias

Coaching Profesional en Quito - II Edición

Hemos iniciado las inscripciones para nuestra 2da Edición. Las vacantes son limitadas.
Si desean más información: http://www.intercoachgroup.com/node/256
O bien comunicarse con mvazquez@intercoachgroup.com
Los esperamos....

Coaching Profesional en Lima, Perú

Intercoach Group de Argentina tiene el agrado de informarles, que iniciamos una nueva Edición en la Formación en Coaching Profesional en Lima. El día 15 de marzo de 2013, iniciamos nuestra 2da edición en Perú, en modalidad semi-presencial, siendo esta la edición número 17 que desarrollamos en Latinoamérica.

Dado el desarrollo sostenible que esta teniendo el coaching en el mundo, nuestro compromiso es continuar formando a profesionales desde un lugar de excelencia. Nuestro programa, posee altos estándares que hacen de esta formación una de las más completas y exigentes del mercado. Ya se encuentran abiertas las inscripciones

¿A quién va dirigido? El programa esta destinado a personas que quieran formarse como Coaches Profesionales, ya sea para dedicarse a esta disciplina o bien que deseen mejorar su rendimiento, las relaciones interpersonales, su liderazgo y aquellos aspectos que hacen a una mejor calidad de vida, tanto de la persona como de la organización en la cual trabajan.
Directores, Gerentes, Lideres de proyecto, Coordinadores, Profesores, Maestros, Comunicadores Sociales, etc. tanto de empresas privadas como de organismos públicos que deseen desarrollar competencias profesionales, mejorar habilidades, desarrollar mejores y más relaciones interpersonales. Para lograr resultados sin precedentes.

Fundamentos: La formación de Coaching en modalidad Semi Presencial es un programa de transformación personal y profesional orientada a aumentar nuestro accionar y bienestar en la vida.
Durante los once meses que dura el programa, acompañamos a nuestros alumnos en un proceso de transformación personal que les permite aprender a través de vivir su propia experiencia, para luego incorporar las herramientas, habilidades y competencias para formarse como Coaches Profesionales.

Metodología: El programa se basa en el aprendizaje del Coaching Ontológico como disciplina que integra distintas prácticas que facilitan el proceso de transformación personal.

Conferencias Presenciales: Los participantes accederán a encuentros presenciales de 3 días (un total de 5 en el año) donde se trabajarán dinámicas y temas referentes al “ser Coach”.

Encuentros Quincenales: El participante tendrá clases virtuales quincenales por medio de nuestra plataforma multimedia, coordinado por nuestros Coaches de la formación. En cada encuentro los participantes podrán hacer consultas y reflexionar acerca de los temas tratados con sus compañeros y/o Coaches de la Formación.
Trabajaremos sobre temas relacionados con Bibliografía y material que oportunamente le iremos entregando, así como también relacionándolo con las guías de aprendizaje.

Grupos de Estudio: Cada participante formará parte de un grupo de estudio con sus compañeros de manera Presencial o Virtual. Será este un espacio para la reflexión, el aprendizaje y el compartir.

Prácticas Individuales: A partir del  quinto mes, el participante formará un grupo de 4 o más personas que pueden ser amigos, familiares, compañeros de trabajo, etc., esto le permitirá exponer, explicar y practicar con ellos los temas que vaya aprendiendo. El participante se encargara de convocar, planificar los encuentros, organizar los temas a trabajar, mantener al grupo, darle la debida contención y seguimiento. Los encuentros entre el participante y el grupo son privados y organizados por el participante en los días y horarios que él crea conveniente. El participante mantendrá un reporte que registrara el antes, durante y después de cada encuentro con su grupo, de esta manera, el compartir el aprendizaje no solo afirmará aún más el apropiarse del proceso, sino también que le dará la posibilidad que otros conozcan la disciplina.

Guías de Aprendizaje: Se entregarán guías de aprendizaje cada 30 días con las cuales se reflexionará sobre la lectura de material entregado, libros y sobre lo que va surgiendo como experiencia práctica de la formaciones y trabajo de los grupos de aprendizaje y estudio.

Conversaciones con Mentor Coach: Cada 15 días el participante tendrá conversaciones con su Mentor Coach  asignado a la formación para trabajar temas personales orientado a fortalecer aquellos aspectos del desarrollo personal que inhiben la práctica de Coaching.

Conversaciones de Coaching: A partir del cuarto mes, una vez que el participante desarrolle las competencias necesarias, mantendrá conversaciones de coaching observadas por sus compañeros, Coaches y/o Mentor Coaches, a los efectos de ir mejorando la asistencia a los coachees.

Proyecto: Cada participante diseñará un proyecto, laboral o personal, el cual asistido por un Mentor Coach le permitirá ir aplicando lo aprendido durante la formación.

Si desea que le enviemos más información o bien contactarse con nosotros, envienos sus datos completando aquí

Editorial Dejar Huella: Nuevo Año, nuevos descubrimientos.
http://www.intercoachgroup.com/node/302

Cada día vivido nos deja de “regalo” experiencias, que aunque simples resultan significativas,  ya que nuestra consciencia las transforma en escalones espirales, para nuestro continuo aprendizaje.

Tal vez este mes de diciembre, sea una buena época para preguntarnos: ¿Qué ha sucedido en este año?.
Una pregunta que no solo conviene hacerse a la finalización de un año, al cierre de un ciclo, o en una simple “noche vieja”.
Recuerde que una mente sin objetivos es como un barco que, cuando enfrenta una tormenta, da vueltas a la deriva.

Examinar nuestras propias experiencias es una facultad que sólo la especie humana puede realizar.

En lugar de esperar un nuevo año, tal vez la pregunta pueda hacérsela cada noche, a la finalización de una jornada. Revisar lo que hemos vivido durante el día, es un lujo que no debemos dejar pasar en nuestro desarrollo integral como personas.
El simple repaso de los sucesos más significativos del día, es un regalo evolutivo de consecuencias insospechadas.

Si cada noche nos preguntamos ¿Qué ha sucedido hoy?, estaremos adquiriendo el hábito de examinar experiencias cotidianas, para convertir en aprendizaje, los momentos más memorables de nuestra existencia. Mediante este simple ejercicio podrá tomar conciencia de lo que realmente sucede, para luego evitar repetir conductas automáticas, sintiendo como abre nuevas oportunidades y metas renovadas. Sin lugar a dudas, un ejercicio que aportará nuevas miradas y despejará el camino de obstáculos.

Cada pregunta nos regala un nuevo descubrimiento.
Si preguntamos ¿qué ha sucedido el día de hoy?, recorreremos aquellos intereses y objetivos que nos hemos marcado para la jornada.
Si la pregunta es, ¿en qué he progresado hoy?, identificará y reforzará los progresos realizados, corrigiendo desvíos y disfrutando los logros conseguidos.
Si pregunta, ¿qué ha sucedido hoy de especial, maravilloso o significativo?, seguramente profundizará su aventura interior y el sentido mismo de su vida.
Si lo que le interesa es su calidad de vida afectiva, quizás se pregunte, ¿en qué momentos he sentido generosidad y compasión?
Y si lo que mueve la vida es el servicio a los demás, puede preguntarse, ¿a quién he ayudado hoy?

Recuerde que cada momento dedicado a la identificación y toma de conciencia del día vivido, es la mejor inversión que podemos hacer en nuestro propio desarrollo.

Rápidamente comprobará que los efectos transformadores de este auto-aprendizaje son desproporcionados en relación al esfuerzo que demandan.

Merece la pena no cerrar ni un sola día, sin antes dedicar unos instantes al repaso de nuestro pasado “trozo de vida”.
Examinar cada día, sin auto-reproches ni alabanzas, es un hábito con poder suficiente como para asegurarnos una mejor calidad de vida, erradicando pensamientos y conductas no deseadas.
Proceda a observar y reconocer, y los cambios vendrán por sí solos, tan suaves y delicados como la brisa marina, que acaricia nuestro rostro y nuestra alma.

¡Felices Fiestas!

En esta fechas, que nos invitan a la reflexión, es mi deseo que nos abramos

 a la oportunidad de escribir, corregir y transformar nuestra historia,

 cada día, todos los días...
Un abrazo desde el alma... Mariano Vazquez y todos los que conformamos el equipo de Intercoach Group.

El verdadero despertar

De dejar Huella Nro 63 - Noviembre 2012
http://www.intercoachgroup.com/Newsletter/Numero63web.html

A veces, ¿no siente que se deja influenciar por lo que dicen otras personas?
¿No le pasa que, en algunas oportunidades, le afectan lo que otras personas puedan decir de usted?
¿Deja que sus estados emocionales cambien por decisión de otros?
Amiga o amigo mio, si algo de esto le ocurre, tal vez sea tiempo de leer y comprender esta historia:

Aquel Samurai sostenía una fuerte contienda a espada frente a su enemigo en lo alto del puente de piedra. Sus golpes certeros, fruto de una larga disciplina, no tardaron mucho en desarmar a su oponente, arrojando lejos su única arma. El Samurai, entonces, levantó su afilada Katana para asestar el golpe fatal, cuando de pronto, el vencido adversario, en un último y desesperado ataque de rabia, escupió al excelente maldiciendo a su madre y ultrajando el honor de una estirpe sagrada. Las palabras de aquel desgraciado hirieron el ego del Samurai que despertó sentimientos insólitos de odio y venganza. El golpe de suerte para acabar con aquel esbirro, ahora sería más fuerte y más brutal. Separaría su cabeza de un tajo y, de paso, calmaría su orgullo perturbado y su herida egoica.

Pero de pronto, un relámpago de lucidez, permitió que el Samurai se observara. Se vio a sí mismo tenso y lleno de odio. Se dio cuenta que había sido vencido por el insulto y que había faltado a la Regla, durante tantos años entrenada. Avergonzado por la pérdida de su atención, bajó su arma y ante la atónita mirada de su agresor, se retiró un paso, miró al horizonte y respiró profundo mientras su mente enfebrecida se calmaba. Al poco, habiendo recobrado la neutralidad y la calma, se acercó al desconcertado enemigo y le asestó un golpe preciso que, al instante, acabó con su vida, sin un rictus, sin satisfacción, vacío de toda cólera. Un golpe con el que tan sólo cumplía su misión como guerrero, de manera ecuánime y desapegada. Durante unos instantes, había conocido la esclavitud del orgullo herido, pero su trabajo de atención y consciencia permitieron que, de nuevo, recobrara la libertad perdida, la identidad real de su Ser, más allá de la persona.

¿Cuántas veces hemos conocido la esclavitud del orgullo herido?

Tengamos en cuenta que en realidad, no tenemos más que el instante presente. El pasado ya no existe y el futuro es una idea ilusoria.
¿Qué podemos perder?
Nuestros sufrimientos están en nuestra mente, en nuestras conversaciones con nosotros mismos que nos limitan, en aquello que nos apegamos y nos esclaviza, en las dependencias emocionales que tenemos con las personas y las cosas.

Si tomamos conciencia que cada noche, cuando nos entregamos al sueño, dejamos el control y dormimos nuestro ego hasta el día siguiente, nos daremos cuenta que con un nuevo despertar, todo el mundo comienza nuevamente. Nacen las posesiones, los deberes, los placeres de la vida, el tiempo y nuestra conciencia.

En realidad, lo único que da existencia a lo que poseemos es el vivir consciente y despierto cada día.

Soltemos todo cada noche, liberémonos del ego, agresiones e ilusiones, agradeciendo cada minuto vivido, antes de ingresar al sueño profundo.

Tal vez la libertad consiste en saber, que aquello que nos sucede es tan relativo, que tenemos la decisión de vivirlo de la manera en que queramos imaginarlo.
Siendo conscientes que tenemos dos clases de sueños, los de noche y los de día y que el “verdadero despertar” consiste en darse cuenta que la vida es una especie de continuo sueño.

¿Desea ser verdaderamente libre? Entonces será el momento de soltar y despertar.

Programa dSaFIO para supervisores de centros de contacto

El contact, medio especializado en la industria de los centros de contacto, entrevista en esta oportunidad a Mariano Vazquez en relación a su programa de desarrollo de mandos medios que iniciará en Lima, Perú el próximo 10 de diciembre.

Libro Identidad - Coaching Management

Descripción: La industria de los centros de contacto se ve una vez más beneficiada con este segundo libro de Mariano Vazquez. En este trabajo, analiza con detalle la historia y devenir de los call y contact center, perfil de sus trabajadores, nuevos enfoques desde la gestión del capital humano y la gestión del conocimiento. Propone e identifica como poder transformar a las personas en una ventaja competitiva sostenible, realzando distintas áreas de oportunidad.
“Identidad”, es como toda travesía que comienza con un primer paso, con un primer darse cuenta. Descubriendo que la diferencia entre el antes y el después es algo parecido a vivir dormidos o despiertos a dimensiones insospechadas.

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Programa de Desarrollo de Mandos Medios para Centros de Contacto

Tenemos el gusto de comunicarles que el día 10 de diciembre, iniciamos el Programa DSAFIO, en esta ocasión en Lima, Perú.

Un programa único en su tipo en Latinoamérica, dirigido a Supervisores, Coordinadores, Team Leaders, y personas que tengan personal de operación a cargo en Call y Contact Center.

Fundamentos: Nuestro Programa DSaFIO se basa en la aplicación de la disciplina del coaching con un enfoque práctico, que ha sido desarrollado considerando las necesidades actuales de este tipo de organizaciónes. Nuestra experiencia en el desarrollo de programas de coaching para Call y Contact Center en Latinoamérica se enfoca en desarrollar a los supervisores, transformándolos en Facilitadores. Incorporamos dinámicas diseñadas especialmente para que los que ocupan puestos de supervisión, logren revisar con atención sus competencias actuales, como así también sus atributos personales y los recursos con los que cuentan, apropiándose de nuevas herramientas para una gestión efectiva.

Objetivos: El Programa estará enfocado en construir una cultura de coaching en su Call o Contact Center, desarrollando las competencias necesarias en los supervisores tales como:

• Diseñar futuro organizacional, desarrollando una cultura empresarial que trascienda las fronteras.
• Desarrollar habilidades de Coaching y mejora del desempeño alineada con la cultura de la organización.
• Crear, Desarrollar y Potenciar la colaboración grupal.
• Desarrollar y aplicar el coaching sobre cada uno de los aspectos que hacen al desempeño de los agentes e impactan sobre el éxito de la organización.
• Desarrollar Inteligencia Emocional, para Di-Solución de Conflictos.
• Elevar el nivel de Calidad de Trabajo y Clima Laboral, desde la Perspectiva del Cliente Interno y Externo.
• Medir el retorno de la inversión sobre las actividades que se realizan a partir de la aplicación del coaching.

Modalidad:Semi Presencial en Lima, Perú

Más Información: Click aquí

Coaching Ontológico, Gestionando el desarrollo Profesional y Personal

Por: Sue Carrie - Lun, 08/10/2012 - EDUCAMERICAS

Cada vez son más los profesionales de distintas áreas del conocimiento que se reúnen con un fin en común: aprender del llamado Coaching Ontológico (CO) que indica, entre sus principales postulados, que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera.

Este método, que es la disciplina que permite desarrollar en las personas procesos de aprendizaje y transformación personal para alcanzar metas, es una corriente que tiene una base filosófica y que surgió en América Latina bajo el alero de dos chilenos, el abogado Julio Olalla, y el doctor en filosofía Rafael Echeverría, quien actualmente es el fundador y presidente de la consultora Newfield Consulting.

Para Echeverría, la ontología del lenguaje ofrece una nueva y poderosa interpretación sobre el fenómeno humano, ya que uno de los factores más importantes es que constituye en el tipo de personas que somos, y en las conversaciones en las que participamos, debido a que tales diálogos encierran tanto las posibilidades como los límites de las formas particulares de ser.

"El CO busca detectar y disolver los límites a través del desarrollo de competencias conversacionales de las que normalmente carecemos para mejorar nuestras relaciones, conectarnos con un inmenso potencial transformador y conferirle mayor sentido a nuestras vidas", dijo el presidente de la consultora.

En los últimos años, agregó Echeverría, el interés por estudiar el Coaching Ontológico en América Latina explotó, debido a que es una disciplina que sorprende por el tipo de transformaciones que logra acometer, ya que asombra a quién pide el coaching y a quién lo practica.

"Se trata de un oficio que logra potenciar prácticamente cualquier desempeño. Por eso, a nuestros programas acuden todo tipo de profesionales como ingenieros, psicólogos, educadores, vendedores, médicos, periodistas, sacerdotes, etc. Todos ellos se desempeñan recurriendo a prácticas conversacionales. Este es un oficio que puede ser aprendido independientemente del tipo de profesión de que se trate o de la edad de los participantes", precisó.

Pero hay quienes creen esta tendencia en aumento no sólo se da con el CO en los profesionales y empresas, sino que es una necesidad general de la población por aprender coaching, y que más bien responde a un fenómeno cultural profundo.

"Las organizaciones las hacen las personas y hacerse cargo de ello es una de las matrices relacionales desde las cuales puede surgir el deseo de contar con un proceso de coaching. Por eso, el entender los fundamentos de la clase de seres que somos como seres vivos y como seres humanos posibilita compartir herramientas que amplíen la autonomía de las personas si así lo desean", afirmó en exclusiva a Educamericas, el creador del concepto de autopoiesis y Premio Nacional de Ciencias de 1994 en Chile, Humberto Maturana.

De acuerdo a los expertos, esta disciplina ha despertado preguntas tales como ¿cuál es el sentido de la vida? ¿Cómo se pueden diseñar contextos diferentes para que los objetivos personales y/o laborales sean logrados? O, ¿qué pasa si se desafían los modelos mentales de cada quien para desarrollar una nueva mirada a la vida?

"Durante muchísimos años escuchamos la frase "encuéntrate a ti mismo" y en eso se nos iba la vida y, en muchos casos, lo que encontrábamos no nos gustaba.  El CO te propone crearte a ti mismo diariamente, diseñar el futuro que deseas vivir y no el que te toca vivir", enfatizó el director de la consultora especializada en coaching ontológico y desarrollo organizacional Intercoach Group, Mariano Vazquez.

El coach ejecutivo y empresarial agregó que, para aprender del CO, es necesario estar psicológicamente sanos, ya que "es para personas que están bien y desean estar mejor, porque no reemplaza a ninguna otra disciplina terapéutica donde se trabajan patologías".

Desde y hacia las empresa

El coaching avanza a pasos agigantados en el mundo como una corriente emergente que se hace cargo de un nuevo estilo de gestión, del desarrollo de personas y de facilitar el aprendizaje y logros.

Esto se da, según el coordinador en Latinoamérica del International Coach Federation (ICF), Omar Ossés, porque "estamos saliendo del modelo de la burbuja de la revolución industrial, con respecto a la manera de gerenciar. Antes el grueso del trabajo era manual, ahora es conversacional. Por eso hay un contexto social y global en donde el coaching aparece como una competencia nueva como estilo de gestión".

A principios de este año, el ICF realizó la encuesta Informe Final del Coaching en el Mundo 2012 (Global Coaching Study Final Report, por sus siglas en inglés) en más de 100 países de todo el mundo. El estudio indica que tal es el impacto y necesidad que hoy tiene el coaching, que las 1.000 empresas más grandes del orbe lo utilizan en algún nivel de la organización.

"En países donde la práctica tiene más tiempo, EE.UU. y Europa, el 45% de los ejecutivos lo utilizan, en comparación con un 8% en Latinoamérica. Estos vieron que la importancia del coaching radica en que no funciona más el modelo histórico de mando, control y obediencia del estilo tradicional de gestionar. Mucho menos con las nuevas generaciones", detalló Ossés.

En el último tiempo, cada vez son más los ejecutivos que son seducidos por el CO para aplicarlo a las empresas. Pero, ¿por qué ocurre este fenómeno? Para el presidente de Newfield Consulting, esto se debe a que, de todas las instituciones sociales, las empresas son aquellas que más valoran el mejoramiento de los resultados, ya que sus posibilidades de desarrollo dependen de ellos, y el CO lograría saltos sorprendentes que, para muchos, eran previamente inimaginables.

"Además, el Coaching Ontológico se concentra en lo que llamamos "competencias conversacionales genéricas" (COG) como lo son, por ejemplo, la capacidad de escucha, de hacer peticiones efectivas, de cumplir impecablemente lo que prometemos, de expandir el clima emocional en nuestros entornos de trabajo, etc. Las COG son muy diferentes de los conocimientos disciplinarios o de las competencias técnicas particulares. Todos ellos están sujetos a la obsolescencia. Pero estas son precisamente genéricas. No importa las circunstancias históricas, siempre serán necesarias", manifestó Rafael Echeverría.

En tal sentido, agregó el  también doctor en filosofía, las COG son resistentes a la obsolescencia y juegan un papel determinante en todo proceso transformacional, como lo son los procesos de emprendimiento, de innovación y creatividad,  de liderazgo, de aprendizaje, entre otros.

"El mundo empresarial sabe valorar, como ninguno, todas estas ventajas. Equiparse con este tipo de competencias es una de las mejores inversiones a futuro, y ellas le confieren solidez al quehacer empresarial", expresó Echeverría.

En más de alguna ocasión los expertos han afirmado que la formación técnica que reciben es importante, pero no suficiente para enfrentar los desafíos diarios.

Por eso, sostuvo el director de Intercoach Group, es importante que quienes ocupen puestos de dirección, desarrollen habilidades de coach permitiendo, de esta forma, entender qué es lo que está pasando, y qué es lo que está faltando para obtener los resultados que buscan.

Entre las ventajas del CO que destaca Mariano Vazquez son:

    Lograr los resultados que desean, en lugar de buenas excusas.
    Asistir a los equipos a que puedan lograr los objetivos propuestos.
    Dejar de conformarse con resultados mediocres y darle más sentido a la vida.
    Utilizar adecuadamente la comunicación y producir cambios en la conducta personal.
    Dominar los estados emocionales y no permitir que los estados de ánimo los controlen.
    Comunicarse y relacionarse desde la excelencia.
    Posibilitar y preparar contextos de cambio organizacional.
    Darle al equipo que lo conforma un claro rumbo hacia la efectividad.


Incorporando el coaching a distintas carreras

Desde mediados del 2000 que una gran cantidad de escuelas de negocios y universidades latinoamericanas se están sumando a la ola del CO para aplicarlo, a través de modalidades de diplomado y posgrados, en las empresas de la región.

Ante este escenario, Vazquez consideró que "las universidades no sólo deben incorporar estas carreras dentro de sus mallas curriculares, sino también incorporar el coaching como disciplina en distintas carreras para preparar a los futuros profesionales con herramientas indispensables para aquellas personas y organizaciones que están seriamente comprometidos con mejorar sus relaciones y resultados."

Por su parte, Maturana, quien es además co fundador de la consultora Matríztica, dijo que este es el mejor momento para sumarse a este tipo de disciplinas, pues "es adecuado y oportuno trabajar por el diseño de una nueva manera de aprender, de educar. Algunos centros educacionales en el mundo lo han comenzado a hacer y, quizás, el camino de abrir procesos de CO sea una posibilidad para avanzar en un camino que es profundo y de largo aliento. Por otra parte, en este presente cultural contar con un espacio personal de reflexión puede hacer una diferencia fundamental si la inspiración de tales espacios es de carácter ético."

Al parecer, el aprendizaje y la creatividad son las herramientas fundamentales del Coaching Ontológico (CO) para, así, tener la posibilidad de fortalecer las relaciones humanas, conectarnos con un destino, transformarlo y otorgarle aquel mayor sentido a la vida.  

http://www.educamericas.com/articulos/reportajes/coaching-ontologico-gestionando-el-desarrollo-profesional-y-personal 

Coaching Profesional - I Edición - Fluyendo en Lima

De: Dejar Huella de Septiembre:  Nuevas Enseñanzas
 
El pasado viernes 21 de septiembre, Intercoach Group, liderado por el Coach Mariano Vazquez, junto a la Coach Inés Torrico de Perú, inicio su 1ra Edición de la Formación de Coaches Ontológicos en Lima, Perú. La 16ta Edición que Intercoach Group - Mariano Vazquez desarrolla en Latinoamérica.

Luego de un intenso fin de semana, donde el compartir, la emoción, el compromiso, la curiosidad, la alegría, la reflexión, el respeto, el aprendizaje, la excelente comida Peruana y cientos de otros condimentos, dijeron presente.

Una experiencia donde poco a poco y cada uno fue fluyendo. Fue observando y viviendo cómo sucede el aprendizaje. Fuimos percibiendo como las cosas encajan por sí solas en una dirección insospechadamente oportuna.

Fluir apostando por la Confianza, observando cómo se mueven las fichas de la vida de manera sabia y misteriosa. Confiando y dejándonos inundar por el presente, sabiendo que el río de la vida circula entre dos orillas, la claridad y la confusión y aprendiendo a pararnos en un lugar de observación, mucho más allá de ellas.

Mariana, María, Érica, Vania B, Milka, Vania D, Susana, Carlos, Jorge, Miguel, Luis e Inés, mi eterno agradecimiento  por hacer de esta, una maravillosa experiencia.

Experiencia Maravillosa en la Mitad del Mundo

Sábado 16 y domingo 17 de septiembre, tercer encuentro de Formación de Coaches Profesionales en Quito, Ecuador. Un lugar maravilloso, mágico, que no deja de sorprenderme.

En esta ciudad fui testigo de un proceso de transformación, que no tiene tanto que ver con las sorpresas que este país, ubicado en la mitad del mundo, nos depara.

En esta ocasión fui testigo de un como un grupo de seres humanos extraordinarios, en un intenso, emocionante y nutrido recorrido por distintas experiencias, nos permitió ir de a poco, experimentando una vivencia que me resulta muy difícil explicar en palabras.

María del Carmen nos amplió la mirada, nos ayudó a soltar viejas creencias, para que de esa manera, más livianos, podamos abrir nuevos espacios de aprendizaje.

Naty, de una manera clara, nos permitió dar un nuevo sentido a la escucha. Dejándonos como regalo una melodía que nos acompañará a cada momento, cada día, en cada lugar.

Mafe, con su espontaneidad y de una manera creativa, nos enfrento a cada uno con nosotros mismos y posibilitó, que nos veamos reflejados en aquellos en quienes queremos ser.

Paulina, nos llevó y contagió su entusiasmo por un torbellino de estados emocionales, que nos hizo sentir sensaciones poco conocidas por cada uno de nosotros.

Comenzamos al otro día con un sol radiante y con la sonrisa de Edith que nos permitió realizar un viaje maravilloso al mundo de los pedidos, las ofertas y promesas. Comenzar un día de esta manera. ¿Qué más se puede pedir?

Maria abrió una puerta, para ella misma y para cada uno de nosotros, un nuevo espacio para relacionarnos con el poder, con un poder que todos y cada uno de nosotros tenemos y que ella tan cuidadosamente nos supo mostrar.

Fernando simplemente nos asombró. Nos dejó con los ojos abiertos y sorprendidos. Rompió nuestra transparencia y disolvió cualquier duda respecto a que el cambio es posible.

Y la experiencia que katy nos brindó, fue el corolario ideal de todo lo recorrido en estos días, su entrega total y humana nos dejó, impresa e imborrable una huella en la vida de cada uno de nosotros.

A todos y cada uno de los que hicieron posible esta experiencia, GRACIAS, desde lo más profundo de mi corazón.

Formación Coaching en Lima. Quedan pocos días...

Estamos próximos a cerrar la inscripción de nuestra 16ta Formación de Coaching Profesional en Latinoamérica. La primer edición en Lima, Perú.
Reserva tu lugar. Te esperamos...

13 de Septiembre - Taller de Coaching en Quito, Ecuador

Te invitamos a participar de este taller, donde podrás descubrir nuevas oportunidades, a través de la disciplina del coaching profesional. 
Enfocado a gerentes, directores, consultores, líderes de equipos, y demás profesionales que deseen desarrollar sus habilidades de liderazgo, emprendimiento y comunicación de manera extraordinaria.

Estaremos presentando la 2da Edición de nuestra Formación  en Coaching Ontológico profesional en Quito. La 17ma edición que Intercoach Group desarrolla en Latinoamérica.
Los cupos son limitados. Te invitamos a que reserves tu lugar para esta actividad. RESERVAR CLICK AQUI    ¡Te esperamos!

3er Conferencia Latinoamericana de Coaching